误用童工也要承担一次性赔偿责任吗

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]违法解除可以主张双倍赔偿的，可电

[律师回复]一般都是先协商，协商不成再考虑要不要劳动仲裁。

[律师回复]可以申请劳动仲裁，如果违法解除，得赔偿。

[律师回复]两个多月被辞退有赔偿的

[律师回复]您好，可就赔偿事宜进行解答。

[律师回复]无过错可以不离职，公司主动辞退需要支付经济补偿和赔偿。 可以点我头像详细了解

[律师回复]建议您梳理好证据后，咨询当地专业劳动法律师，获取针对您具体情况的专业意见。? 您的情况在劳动纠纷中很常见，法律通常保护劳动者的实际履行状态。

[律师回复]你好具体的情况可以说一下吗

[律师回复]你好，劳务方面的问题可以找江苏穹之隆律所

[律师回复]保存让换公司的证据，之前的工作年限也也算在N内

[律师回复]面对公司以“过年回家”为由要求您先离职，并且表示年后是否重新录用不确定的情况，这显然是不合理且不合法的行为。公司的这种做法属于变相迫使您主动辞职，其目的很可能是为了规避支付经济补偿等法定责任。从法律角度看，您完全有权拒绝这种不合理要求，并依法维护自身权益。

[律师回复]您好,关于您想与公司单方面解约的问题,我理解您可能遇到了工作上的困扰。从法律角度,我为您分析如下:1. 根据劳动合同法第37条,劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。这是您的合法权利,但要注意提前通知期。2. 但需要注意,如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款,或者您接受了专项培训,可能需要承担违约责任。建议您先查看合同具体约定。3. 建议您先收集保存好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据,以防后续发生争议。4. 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为,您可依据劳动合同法第38条立即解除合同,且无需提前通知。建议您先与公司友好协商,说明解约意愿。如果协商不成,再考虑通过法律途径解决。需要的话,我可以帮您进一步分析具体情况。

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[律师回复]您好 可以收集证据 仲裁主张加班费