专业解答劳动合同续签的限制下,经济补偿的具体金额如何计算当事人若未能继续签订劳动合同,则需向劳动者支付相应的经济补偿金。此补偿金的确定方式为按照劳动者在本单位工作的时间长短来衡量,即每满一年就须向该劳动者支付相当于其一个月工资标准的金额作为补偿。对于工作期限在六个月至一年之间未满一年的情形,应视为已满一年进行计量;而对于工作期限不满六个月的情况,则需向劳动者支付相当于其半个月工资标准的金额作为补偿。
专业解答劳动合同期满后,继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿,劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内,雇主应支付双倍月薪。合同终止时,雇主须提前通知、书面交接详情、转移档案社保,并依法给予经济补偿。
专业解答劳动合同终止后,雇主需提终止声明,劳动者可凭此申请失业救济。领取失业保险金需满足:公司和个人缴满一年失业保险费,非自愿离职,依法登记并求职。申请需在60日内,提供身份证明、原单位关系证明、失业证明及照片。每月20日前办理领取手续,逾期未如实报告就业情况则停发。农民劳务工可选一次性生活补助。
专业解答劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
专业解答公司终止劳动合同,除员工拒绝续约按原条款外,其余情况劳动者有权索要经济赔偿。赔偿计算规则如下:一年工龄赔一个月薪,不满一年半按一年算,不足半年则加半个月工资。
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