劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中应注意什么问题

[律师回复]你不愿意离职，就不要主动离职。如果公司违法解除劳动关系，你就依法维权。

[律师回复]你好！问题解决了吗？我这边可以处理。135288.33895

[律师回复]可以要求支付经济补偿金。

[律师回复]你好，具体情况是怎么样，可以详细说一下

[律师回复]你好 可以进行有关劳动纠纷的电话沟通

[律师回复]从你的描述来看，情况变得比较棘手，但仍有关键突破口和补救措施。

[律师回复]是否收取并不妨碍作为证据使用

[律师回复]公司不得因您试用期怀孕而单方劝退或辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]你好具体是想要主张被迫解除吗

[律师回复]您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]劳动纠纷通常需遵循 “一调一裁两审” 程序。可先向企业劳动争议调解委员会等申请调解，也可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，非终局裁决可在 15 日内向基层法院起诉，终局裁决用人单位可在 30 日内向中级法院申请撤销。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]可要求支付1个月工资作为补偿，同时明确是否系违法辞退

[律师回复]公司未经你同意且无正式通知就降职降待遇，属于单方变更劳动合同核心条款，违反《劳动合同法》第 35 条，你可按 “证据固定→书面异议→投诉→仲裁→诉讼” 的阶梯维权，可主张恢复原岗原薪、补发工资差额，甚至被迫解除合同并索赔经济补偿。