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劳动争议调解协议书效力如何
劳动仲裁调解书的效力:1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
您好，针对您的问题解答如下,法律规定调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，赔偿义务人在协议约定期限内不履行调解协议书的义务，伤者可以持调解协议书依法向人民申请支付令或直接。从性质上说，调解协议书是双方在自愿的基础上达成的，是双方意思表示一致的结果，具有合同的效力。同时，其又是在公安交管部门的主持下达成的调解协议，因此，调解协议书对当事人具有法律约束力，除当事人有法定的正当理由外，不能反悔或者不履行调解协议书，从而强化双方当事人的履约意识，维护调解协议书的严肃性。
解答如下,劳动争议调解申请书住址：广东省法定代表人：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。年月日。
专业解答调解协议由各方自愿达成，体现了共同意愿和意图，明确了各自义务和责任，需自觉履行。调解书经签字确认即具有法律效力，仲裁程序终结，不得再就同一事件提起仲裁或诉讼。调解协议形成后，权利义务关系公认并受法律约束，违约方可申请强制执行。
专业解答调解协议若经双方共同意愿签署，且不违反法律强制性规定或损害国家、公众利益，即被认定为合法有效。人民调解委员会调解的协议也具有法律约束力，各方应依约履行。委员会将监督协议履行，确保各方切实履行义务。
专业解答调解离婚协议的法律效力由法院调解并双方签署后确定，等同于法院判决书。此调解结案能终结诉讼，明确当事人权益义务，内容成为判定依据。调解书具有强制执行力，当事人一般不得再次起诉或上诉，除非符合法定程序。
专业解答人民调解协议在双方签字确认并经人民调解委员会调解后，具有民事合同效力，双方应遵守并履行。 我们的人民调解组织可处理多种房地产物业纠纷，包括家庭内部产权、居住权纠纷，房屋买卖及中介合同纠纷，旧房改造纠纷，邻里物业使用纠纷，维修基金使用及物业管理纠纷，业委会运作纠纷，违规租房及搭建纠纷等。 其他适宜调解的纠纷也可由我们处理。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和人民调解协议书是不是有法律效力相关的法律规定。
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