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没签合同上班半个月辞职有没有工资
1、劳动者在上班半个月后辞职，即使没签合同也是有工资的。2、用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候，需要一次性付清其工资，工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
专业解答依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
专业解答劳动者工作半个月未获应得薪资，有权依法解除劳动合同并追索经济赔偿金和工资。若希望维持雇佣关系，可尝试与企业沟通协商；否则，可向劳动部门投诉、申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼或申请支付令，以维护自身权益。
专业解答在员工入职半月内，未签劳动合同被解雇，公司是否需支付赔偿金视解雇原因而定。合法解雇不承担赔偿；如因员工不合格或严重违规解雇，在未及时签合同情况下，公司可能需对无故解雇负责并支付相应赔偿。
专业解答若工作满月却未签署合同被辞退，员工有权要求雇主支付经济赔偿金和双倍工资。经济赔偿金根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。双倍工资从入职第二个月起算，按月工资的两倍支付，但计算时间上限为十二个月，已支付工资需扣除。员工可依法维权。
专业解答中国法规定，必须签订正式劳动合同。未签书面合同，公司应支付两个月工资赔偿。 合同解除方面，劳动者过失或违纪被解聘，无权获补偿；公司依法解除，应支付两个月工资补偿；公司违规解除，需支付两倍赔偿。
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