上班半个月
辞职是有
工资的，即使
没签劳动合同。
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去
劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动
仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以
向法院起诉。
劳动者可以通过提供以下
证据来证明双方之间存在
劳动关系：
1、应聘登记表、
入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、
社会保险记录单、
企业年金单、
住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、
加班通知等；
5、其他劳动者的
证言。
法律依据：
《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提
起诉讼。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
