正常的情况确实是这样的。 部分单位还有见习期这个说法,比如公务员和很多事业单位,见习期一年,见习期满考核合格,填写《干部履历表》或《转正定级表》,才算为正式职工。 目前很多单位有一个几个月的见习期,之后签订劳动合同,这样就可以算为正式员工了。部分单位要求毕业生提前到单位实习(见习),之后确定就业关系,也可以算为正式员工,这个可能在毕业前或是毕业后。但是签订就业协议书(三方协议)和签订劳动合同是两回事,协议书只是单位和你个人达成意向,同意及接收就业的法律文书,和是否是正式员工没有关系。
您好!首先要确认的是,教育厅不让上晚自习可否出具了相关文件?另外,教育局让上晚自习可否出局了文件?如果都出具了文件,并且文件是对自己管辖范围内的爱人具有约束力的,原则上下级单位的文件不应违背上级单位文件限定。但如果上级的文件非强制性,则下级单位不存在违背上级文件的问题。另外,据我所知通常教育局不会发布强制要求上晚自习的文件,只会发指导性文件。因此,该文件及教育局的要求很可能就不是强制性的,只是被负责执行的人给曲解。如果是我上面推测的情况,您不用理会教育局的要求。也谈不上合法违法的问题。
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