说只要是职业病说自然是工伤．请问如果职业病鉴定不上还能否算工伤？

[律师回复]可以申请仲裁拿赔偿。首先，被公司炒鱿鱼有没有书面辞退通知 、 聊天记录 、 录音口头或书面辞退？是直接让你不用上班，还是逼迫主动离职、调岗降薪逼走？其次，是要看入职多久、有无签订劳动合同、社保是否正常缴纳、月薪多少、工资发放记录有无保存？同时证据材料都非常齐全，同时可以走劳动仲裁为自己维权。您现在是要追究劳动仲裁赔偿责任吗

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果继续用工，应视为原劳动合同继续有效。若单位未及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。降职降薪需双方协商一致，不能单方面决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以提，看看双方能否协商一致。

[律师回复]不能直接单方面强制降职 + 降薪；只有同时满足全部法定条件，降职降薪才合法，缺一条都属于违法变更劳动合同，员工可仲裁要求恢复岗位、补发工资，甚至被迫离职拿补偿金。

[律师回复]劳动纠纷可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序时效为一年。建议收集劳动合同工资单考勤记录等证据材料申请仲裁。

[律师回复]要问清待岗时间及待岗期间的工资待遇

[律师回复]可以追溯的方便沟通吗

[律师回复]根据你的情况，如果是在实习期被辞退，首先需要明确实习期是否等同于试用期。如果属于试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但需要说明理由。如果辞退是因为用人单位自身原因，且不符合法律规定，你有权要求支付经济补偿。建议先与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]6个月试用期，必需签订3年以上合同 。

[律师回复]61岁在小区当保安被辞退是否有补偿，需先确认双方是劳动关系还是劳务关系。若已享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，辞退无经济补偿。若未享受养老保险且符合劳动关系特征，可主张经济补偿。建议先核查社保缴纳情况及劳动合同性质。您目前是否已开始领取养老金，与物业或保安公司签订的是劳动合同还是劳务协议，这些将直接决定能否获得补偿。

[律师回复]你好，电话沟通你的的事情

[律师回复]专柜撤柜属于客观情况重大变化，你既可以申请劳动仲裁索要每工作满一年对应一个月工资的经济补偿金

[律师回复]你好我来给你分析一下

[律师回复]帮人干活不给钱，可以先收集聊天记录、工作成果、证人等证据，然后协商或走法律途径。不过具体能不能要回来，要看证据是否充分。您这边有保留相关证据吗，金额大概多少，可以详细说说。

[律师回复]在招工过程中，如果中介与劳动者发生争议，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规来解决。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。如果中介存在违法行为，如欺诈、强迫劳动等，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。