在去年的时候，由甲方把快递公司转让给我，在交接时

[律师回复]您好，劳务纠纷多集中在讨薪、工伤、未签合同方面。您可否具体说明：与用工方是劳动关系还是临时雇佣、是否签有合同、争议焦点是什么？我再针对您的情形给出具体维权方案。

[律师回复]您好，目前是已经被辞退了吗，公司在哪里呢

[律师回复]辞职后可以维权，不是去“劳动局起诉”，是离职起1年内向劳动人事争议仲裁委申请免费劳动仲裁；可同时向劳动监察大队投诉，前提是公司存在欠薪、未付经济补偿、加班费、未休年假工资等违法情形；单纯自己主动自愿辞职，公司没有违法行为，一般拿不到补偿。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

[律师回复]你好 有什么可以帮你的

[律师回复]你可凭留存的霸凌录音、聊天记录等证据，以公司未提供安全劳动条件为由书面提出被迫解除劳动合同，协商不成立即申请劳动仲裁主张N倍经济补偿金，工作年限从2022年6月27日起算。

[律师回复]公司单方降薪属于变更劳动合同，需与你协商一致，否则违法。全体员工作为劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足差额工资。假外包真派遣属于规避用工责任，可一并主张确认与用工单位存在劳动关系，建议搜集排班、考勤、工资发放等证据。

[律师回复]1987–1992这5年属于广东养老保险改革前时段，不是直接补办工龄，是向人社部门申请「视同缴费年限认定」；核心靠原始档案材料，口头说上班没用。如果是个体户、普通计划外临时工，大概率认定不了。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]年长劳动者同样受劳动法保护，公司不得因年龄歧视加难或违法辞退。若被随意解除或克扣待遇，可持劳动合同、考勤、工资流水等证据申请劳动仲裁，主张赔偿金、补发工资及社保损失，必要时可申请法律援助。

[律师回复]需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我

[律师回复]您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

[律师回复]上个月你已经正常干活的那部分工资，单位必须照发，不能因打架或被拘留就全扣；若上个月因拘留没上班，那几天可按单位制度不算出勤。单位拒付已劳动报酬，你可让家人代办或委托他人申请劳动仲裁，要求结清。若单位解除合同，解除前工资也得付。时效通常一年，尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你手里的顶职审批表和劳动局、接收单位盖章原件，是认定视同工龄的关键证据，但单靠这些还不够。社保机构认定视同工龄，通常要看整套招工档案，比如当年的顶职政策文件、工资发放记录、调动手续等。建议你带上原件和完整人事档案，去当地社保经办机构窗口正式申请视同缴费年限认定；如果对方不认可，你可以要求书面说明理由，再凭这份材料提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动纠纷别慌，先和单位协商，把诉求说清楚。协商不成的话，要抓紧一年仲裁时效，从知道权益被侵害那天算起。平时注意收好劳动合同、工资流水、考勤记录、解除或终止通知书这些证据。然后去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必经程序。对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。最后别忘了保留好所有书面材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。