想要了解下书面解除劳动合同书范本

[律师回复]你好，我是陈律师，你可以具体说一下情况

[律师回复]如果你有相关证据证明，可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，具体情况了解一下

[律师回复]可以要求赔偿双倍赔偿金

[律师回复]你好这边是华城律所专业法律问题

[律师回复]欠了多少呢，在哪里的。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]在这种情况下，虽然补签了劳务关系合同，但此前 3.5 年未签劳动合同，您有权主张最多 11 个月的双倍工资差额。公司未缴纳社保，您以此为由解除劳动关系，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作 3.5 年应支付 3.5 个月工资，而不是仅老板提出的 n+1。此外，公司拒绝开具解除劳务关系书面文件不合法。您可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法解除等问题；对于公司偷税漏税记录，可向税务部门举报。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]你好方便说下具体情况吗

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]你好 出现哪方面的劳动纠纷

[律师回复]公司12月1号口头通知降薪，若未经你同意，即便你12月28号才查出怀孕，公司单方降薪也违法。因为降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致。你可与公司沟通，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复]不同意调岗不一定不能去。若员工去了新岗位但有证据证明是被迫或明确表示不同意调岗，不算默认调岗。若单位未经协商擅自调岗，员工可书面拒绝，留存证据。若单位以此为难或解除合同，员工可申请仲裁维权，要求恢复岗位或支付赔偿金。