我应聘了一家店的迎宾，结果他们一直让我在

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你好，
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

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一般而言，超市收银员不需要用什么证件，大多数在入职招聘时，需要应聘者个人身份证，其他的都不一定是必须的，如毕业证、暂住证、健康证等等。还有就是有收银经验的更好，这是超市最快要的首要条件，如果没有经验，那么，通常最低的文凭也要高中，然后手脚干净利索，没有任何不良记录，最重要的是计算快，数目精，对钱的真假认识有一定的基础，此外，为人必须要诚实肯干等。通常而言，超市收银员入职条件是比较简单的。一般不需要用什么证件，最常用到的就是应聘者个人的身份证，还有一些其他的，如毕业证、暂住证、健康证等等，但都不是必须的。

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单位招聘收取费用是违法的，应当无条件全额退还。你有可能碰到骗子，说不定试用期内会以你不适合为由辞退，然后说试用期不通过的不退服装费。劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。