按照规定是不是应该工伤认定一个月内完成？

您好，感谢您对我们的信任1、《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。保证女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。2、用人单位为女职工缴纳生育保险的，费用均有社保基金支付，女职工的的产假期间的待遇为3.作为用人单位在女职工产假期间的工资待遇福利等一并要发还给职工，如果用人单位不予支付产假期间的工资，可以想劳动仲裁委员会申请仲裁；

你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇