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拖欠工资5天怎么算
根据你的问题解答如下,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
专业解答拖欠员工薪资多久算违法行为根据我国法律规定，用人单位若未能在自然月结束后的30个自然日内结算并发放员工当月工资，则视为违反劳动法规。换言之，工资应当以月薪形式进行发放，且需每月定期支付。故此，对于用人单位而言，必须严格遵守上述劳动法律法规，以免出现拖欠工资行为。若用人单位未能按照相关法规行事，导致拖欠员工工资超过30日，那么便可视作违法行为，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。
专业解答违法，《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
专业解答依照相关法律规定，拖欠劳动者工资超过三十日视为违法行为。工资结算方式应当采用月薪制，亦即是要求雇主需每月按时支付，故而雇主应于每个自然月结束后的三十日内结清员工薪酬。若超过此期限，则被认定为拖欠工资，受害者有权提起诉讼。
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