公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金吗

按照劳动合同法相关规定，你入职后一个月内应该签订劳动合同。
无论公司以何种借口辞退你，你若无过错，可以要求公司给予经济补偿金。
因为没有劳动合同，要注意收集证据证明你们实际存在的劳动关系，如考勤记录、工牌、工作邮件往来等等。 劳动纠纷建议直接劳动仲裁，仲裁不成，可以诉讼。
相关法律依据：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。