或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
劳动仲裁是否属于劳动仲裁行政裁决
行政裁决与行政仲裁是非常明确地问题，行政仲裁是指纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事人有义务履行裁决的一种制度。
专业解答劳动仲裁中主张的两倍工资并不是欺诈。依据法律，员工有权利在合法范围内维护自身权益。如果企业没有在年底与员工签订正式合同，那么员工可以依法要求企业支付双倍工资。这是员工应得的权益，也是基于真实的劳动关系和法律提出的诉求，不能被认定为欺诈。
专业解答要是对劳动仲裁的裁决结果不满意，你可以去当地法院打民事诉讼。法院会全面审理这个案子，仔细审查双方的证据和陈述，然后给出公正的终审判决。为了保护你的权益，你要充分准备证据材料，这样才能有力地支持你的主张。
专业解答如果劳动者或用人单位对劳动仲裁的裁决结果有意见，向法院提起上诉，那么这个案件就属于劳动关系纠纷。在这种情况下，法院会按照法律规定和程序，认真审查这个案件，重点是审查双方提供的证据和事实真相，以确定劳动争议的真实情况和责任归属。法院会公平公正地处理这个案件，保护双方的合法权益。
专业解答未按时交社保引发的赔偿纠纷属于劳动争议仲裁范畴。劳动者可以依法维权，有权要求公司补交社保，并且可能获得经济补偿。仲裁机构会调查事实，作出公正裁定。
专业解答如果你对劳动仲裁的裁定不满意，可以去法院上诉，这就是劳动争端诉讼。当双方对仲裁结果有不同意见时，都可以向法院提起诉讼，来维护自己的权益。法院受理后，会根据证据和法律条文重新审理并裁决。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
