企业必须要提前支付竞业限制?补偿金是按月支付还是一次性支付

一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。
但从保险角度而言，用人单位最好是在离职后按月支付比较稳妥，以规避可能的法律风险。
相应法律依据：劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

企业必须要提前支付竞业限制?补偿金是按月支付还是一次性支付？回答是“No”。
《劳动合同法》实施以前，法律对竞业限制补偿金的支付时间未作统一规定，《劳动合同法》则倡导采取竞业限制期内按月支付方式。按月支付对用人单位和劳动者双方都能起到有效的督促作用，体现了立法对协议履行过程的关注。但是，提前支付、一次性支付等支付方式，只要能起到竞业限制补偿金的两个支付目的，并且劳动者接受，同样也应视为有效的补偿金支付。与此同时，因为支付竞业限制补偿金是先义务，即劳动者履行竞业限制义务以用人单位按时、足额支付竞业限制补偿金为前提，所以，在竞业限制期限开始前就支付补偿金，也不应禁止。