怀孕6月，单位找各种理由辞退 该怎么办？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

秦栋梁律师

13451869808

咨询我 已解答 18372 个法律咨询 >

你好，这种情况可以申请劳动仲裁！

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，针对您的怀孕了，丈夫以各种理由想逼我离婚怎么办问题解答如下, 《婚姻法》规定，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 我国婚姻法规定男女都有生育的权利。但不是每个人都有生育的能力，当生育方面存在问题时，夫妻双方应冷静对待，积极想办法治疗疾病，通过离婚的方式来解决生育问题是不可取的。
如果认定夫妻双方虽因生育问题产生矛盾，但夫妻感情并未彻底破裂，根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第二款的规定，应判决驳回原告要求的离婚的诉讼请求。
但是，如果夫妻之间因为生育问题感情彻底破裂，应判决离婚。夫妻感情破裂没有补偿一说，即使原因是生育问题。
女方不能生育不论是先天还是后天都不存在过错，男方希望自己有后代也不存在过错，因此，因为生育问题发生纠纷并没有所谓的过错方。不存在所谓补偿或赔偿。