周末休息时加班费是如何计算的

　　公务员和单位的权利义务由《公务员法》调整，并不适用劳动法。　　跟工作、加班有关的法律规定，人们首先想到的便是　《劳动法》、《劳动合同法》，统称为广义的劳动法，问题是公务员其实并不适用这些劳动法律法规，其权利义务受《公务员法》调整。　　该法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，“公务员的义务、权利和管理，适用本法”。　　公务员本身当然也是劳动者，但却是特殊的劳动者，不能简单地套用劳动法。比如对于基本工作时间和加班问题，根据《公务员法》，公务员一般情况下是“每日工作8小时、每周工作40小时”，“星期六和星期日为周休息日”。　　但“公务”不同于企业事务，它与公共利益直接相关，因此　《公务员法》　对于公务员加班问题并未详加规定，相较于《劳动法》，可以说法律对公务员加班的约束和限制较少，主要由相关单位自行规范，只是规定“应当给予相应的补休”。　　而且即便严格限制加班的　《劳动法》也规定，“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”，“延长工作时间不受本法第四十一条的限制”。　　所以说权利和义务往往是对等的，公务员以往一直被视为“金饭碗”，但在加班这一问题上，公务员的待遇就比一般劳动者要差得多了，这也是公务员职业的特殊性所决定的。

产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

你好，对于周末加班工资如何计算，根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天