专业解答病假扣款计算方法因员工工作年限而异。 未满两年者工资按60%发放;任职四年以下按70%发放;任期未满六年按80%发放;任期超八年则工资全额发放。 此标准旨在合理调整员工病假期间的收入,确保权益平衡。
专业解答病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。所以病假扣款比例存在一定的差异。
专业解答职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资 ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯