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最低工资标准是按实际工资还是按三险一金
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。【最低工资标准参考因素】确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
专业解答关于工地现场的管理人员薪酬并非归类于农民工范畴这一点上，需要强调以下几点：首先，若能够与施工单位签署正式的劳动合同并按时缴纳相应的社会保险费用，这些特定的管理人员应当被排除在农民工的范畴之外；其次，对于那些和施工单位之间没有建立正规劳动合同关系、无法在施工单位按时购买相关社保费用以及实际负责施工现场某一部分施工任务的小组组长或领班人员来说，他们则被视为农民工的范围。
专业解答加班工资应按照基本工资还是实际工资发放依照相关法律规定，加班薪酬应按照员工实际所得工资进行核算。然而，同时我们还需注意，当劳动合同中对于加班薪资的计算基数已经做出明确说明约定之时，理应依据双方所设定的约定标准来进行认定。而这一点并不影响加班薪酬的计算基数不得低于当地政府所设定的最低工资标准的原则。
专业解答工伤赔付金额通常根据员工的平均工资来计算，包括工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工的薪资过高或过低，会参考统筹地区劳动者平均工资的比例来确定，这样做的目的是为了保证赔付的公平合理，维护员工的权益。
专业解答在工伤赔偿时，员工按照规定应得的工资福利，通常会根据实际工资来计算。但实际操作中，可能会出现因工作职责多样、薪酬结构复杂，或企业工资发放不规范，导致难以确认实际工资的情况。针对这种情况，法律规定，可以参考市级机关及城市上一年职工月平均工资，作为计算赔偿标准的基数。
专业解答员工工伤后，单位赔偿不能只按基本工资或实际工资算。比如一次性伤残补助金，应该按工伤前12个月的社保缴费工资平均值算。要是单位报的工资低，最后到手的钱也少，那差额得由单位补上。
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