员工在企业无意中做错事造成员工损失，公司该如何赔偿?

【法律意见】没哟规定具体的金额，需要看公司的规章制度。员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

【法律意见】没哟规定具体的金额，需要看公司的规章制度。员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

合同中的甲方、乙方是合同当事人的简称，如果是三方合同通常还有丙方，具体谁是甲方、谁是乙方完全由合同签订当事人自行约定，约定甲方、乙方的目的只是为了在合同正文部分便于简述。合同中谁为甲方或乙方并不重要，最重要的是将双方的权利义务界定清楚，并明确各自的违约责任，便于合同的顺利履行。《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律依据：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。