你好,《劳动法》规定,只要妇女生孩子就能休产假,这与入职多长时间没有关系!!产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。11月21日,法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。4月18日,常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。这是国家硬性规定,企业如果不按照执行,可以申请仲裁。而且员工产假期间,不能无故开除孕期的员工。
2021-03-10 19:03:03 回复专业解答2024年12月入职的新员工,年假天数将按剩余工作日折算。工作满一年后,年假天数根据累计工作年限确定:1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。年假不跨会计年度,不含国家法定节假日和休息日。
专业解答2024年12月入职的新员工,年假天数将按剩余工作日折算。工作满一年后,年假天数根据累计工作年限确定:1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。年假不跨会计年度,不含国家法定节假日和休息日。
专业解答目前正确的月薪计薪方式,非满勤的情况下有两种计算方法,第一种是按应计薪天数(实际出勤天数 当月法定节假日天数)计算,即基本工资/21.75乘应计薪天数,第二种扣减法,即基本工资-基本工资/21.75乘缺勤天数。
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