用人单位安排劳动者待岗劳动者还能否享有带薪年休假权利呢

用人单位有年休假安排权，安排了劳动者年休假，劳动者拒却休假的，年休假清零，用人单位只是工作的薪水即可。但是，用人单位应当保存好书面安排劳动者年休假，劳动者补休的证据。人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经工人认可不安排年休假或者安排工人休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对工人应休未休年休假天数，按照其日薪水收入的300%支付未休年休假薪水报酬，其中包含用人单位支付工人正常工作期间的薪水收入。用人单位安排工人休年休假，但是工人因本人原由且书面提议不休年休假的，用人单位能够只支付其正常工作期间的薪水收入。