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春节加班费合计是几倍
春节的法定假日共有3天。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
2021年春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天,就是2月12日,2月13日,2月14日,其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休,若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月,国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,表示将第二条第二项修改为:(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);所以其余时间只能算放假调休。根据法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替,所以要加班的人员要注意这个问题
专业解答法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为:员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
专业解答春节规定放假的七天时间里,春节加班费初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资百分之两百的工资报酬。
专业解答依照我国法律规定,农历新春佳节的初一、初二、初三若安排劳动者工作,应支付不低于正常工作时间薪资的三倍薪酬。若新年初一至初三需加班,加班费应不低于基本薪酬的300%。除夕与初四至初六如不能补休,加班薪酬应不低于基本薪酬的200%。
专业解答我国劳动法规定,法定节假日加班员工享有三倍薪资待遇,计算方式为月基本工资÷21.75÷8×300%。用人单位还需支付超过正常工作时间工资水平的薪酬,包括延长工作时间支付150%工资,休息日工作支付200%工资,法定节假日工作支付300%工资。
律师解析 春节加班不给三倍工资,劳动者可以通过以下方法讨要加班费: 1、与用人单位协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向调解组织申请调解; 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼; 6、直接向人民法院请求支付令等。
律师解析 在春节期间的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。
律师解析 春节加班费的计算: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 正月初一到初三加班:三倍工资; 正月初四到初六加班:双倍工资。
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