专业解答企业需真实准确报告员工月薪水平。女员工分娩或流产前如职场变动,应按前十二个月各岗位平均月薪总和除以三百天,再乘以产假天数计算生育补贴。若企业当年员工平均工资超过所在城市上年职工平均工资三倍,按三倍标准支付;若低于六成,则按六成标准支付。
专业解答企业需真实准确报告员工月薪水平。女员工分娩或流产前如职场变动,应按前十二个月各岗位平均月薪总和除以三百天,再乘以产假天数计算生育补贴。若企业当年员工平均工资超过所在城市上年职工平均工资三倍,按三倍标准支付;若低于六成,则按六成标准支付。
专业解答生育津贴是给女职工在提供的“工资”保障她们的基本生活。生育保险则是报销生育过程中产生的医疗费用。另外,一般情况下,生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销,但生育津贴需要去相关部门申请才行。
律师解析 1、因工作原因受伤的,应尽快到社保部门申请工伤认定,才可享受工伤待遇; 然后进行劳动能力鉴定,才可按伤残等级享受其他的工伤保险待遇。 2、劳动能力鉴定结论上会显示有医疗终结期,此期间内员工停止工作进行工伤治疗,企业须支付停工留薪期工资。 3、工伤治疗期间,企业不得解除劳动合同。
律师解析 医保报销了,还可以领生育津贴的。 不过需要满足相应的条件要求,生育津贴领取的女职员需要在此之前有进行生育保险的缴纳,并且缴纳时间需要达到12个月及以上,有些地区的医疗保险是和生育保险进行合并了,所以医保报销并不会影响生育津贴的申领。
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