职工医保生育津贴能领多少钱

一、职工医保生育津贴能领多少钱

1.所服务的企业报告真实、准确地呈报了该年度全体员工的平均每月薪资水平；

2.在女员工分娩或流产前十二个月内发生职场所变动的情况下，企业应当遵照相关规定结算其生育期间的生活补贴费用，这一计算公式是将其前十二个月中所任职于的各个上一年度平均每月薪酬的总和除以三百天，最后再乘以预定享有的产假天数进行确定；

3.如果女工在生产或流产期间所就职的企业，其当年全体员工的平均月工资超过了所在城市上一年度全市职工的平均月薪的三倍，那么就依照这个三倍的标准执行发放办法；反之，若其低于所在城市上一年度全市职全职工平均月薪的六成，则按照六成的标准来进行支付。

《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、职工医保生育报销比例是多少

职工的医保生育报销比例是按照用人单位每个月要求员工缴费基数的百分之零点八的比例报销的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“职工医保生育津贴能领多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。