无薪休假要写什么书面通知

1、《深圳市员工工资支付条例》（自2004年12月1日起施行，现行有效）第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的，可能视为个人原因请假。但是，如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假，那“个人原因”肯定是说不过去，仲裁庭不会采信的。3、如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。

1、《深圳市员工工资支付条例》（自2004年12月1日起施行，现行有效）第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的，可能视为个人原因请假。但是，如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假，那“个人原因”肯定是说不过去，仲裁庭不会采信的。3、如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。

1、《深圳市员工工资支付条例》（自2004年12月1日起施行，现行有效）第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的，可能视为个人原因请假。但是，如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假，那“个人原因”肯定是说不过去，仲裁庭不会采信的。3、如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。