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暑假工打假犯法吗？
专业解答没有签订劳动合同的暑期工不一定违法。如果双方建立了劳动关系，那么根据法律规定，用工单位应该在一个月内与暑期工签订书面劳动合同。如果超过一个月没有签订，那么用工单位就违法了。但是，如果双方建立的是劳务关系，那么是否签订劳动合同就不一定违法了，这取决于双方的共识以及实际情况等因素。
专业解答15岁青少年可寻找暑假打工机会，但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准，并以小时计算，结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工，但特定行业如需聘用未满16周岁者，须获审批并保障其权益。
专业解答童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
律师解析 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪； 盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪； 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪； 伪造、变造居民身份证罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利； 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利； 情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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