员工工作失误怎么扣钱

解答如下, 　　一般来说最多只能扣除工资的20%，同时不能低于当地的最低工资标准。　　根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　
1、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。　　
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。