专业解答新单位社保延续缴纳,首先确认前单位是否已缴社保,若有疑问可沟通确认。若前单位未缴,则新单位HR部门办理即可。 若已缴且两单位在同一城市,离职后原单位会冻结账户,新单位凭社保号恢复缴费。若不在同一城市,需提交原社保缴纳记录给新单位HR部门以维持缴费。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着新单位社保转移手续的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保吗进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答单位辞退员工社保办理手续转移应该要持本人的的身份证还有社保卡以及原先的离职证明到社保局进行完成,同时需要由执法人员进行审理,从而就可以在四十五天左右进行完成转移手续。
律师解析 辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。 具体办法由规定。
律师解析 辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保。 《中华人民共和国社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。 具体办法由国务院规定。
律师解析 员工辞职后,可以由用人单位在十五日内将员工的社保转移到新单位;如果员工超过上述期限再就业的,则可以自行申请原参保地的社保经办机构为其开具缴费证明;之后携带该缴费证明、本人的工作证明等材料,将本人的社保转到新单位所在地的社保经办机构。
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