或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
工伤赔偿金的经济补偿金是按12个月还是按12个月的标准计算
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行；本法自2008年1月1日起施行。根据上述规定，劳动者与用人单位的劳动合同期满终止，计算终止劳动合同经济补偿金应从2008年1月1日起算。
【法律意见】该工时制度不涉及违法的问题，根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度，但是超出规定工时的工作时间按照加班，由单位向员工支付加班工资。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
专业解答关于离职补偿金上限为12个月的法律依据根据相关法律规定，若雇员的薪资待遇超出了其所在地区同行业岗位平均水平的3倍，则将受到12个月的薪酬限制。以下为具体的条款解读：1.当其中任何一方欲结束劳动合同时，经济补偿应按照该雇员在当前用人单位工作的实际年限，以每满一年计发一个月工资的标准来执行。然而，如雇员劳动时间超过6个月但不足整年的情况下，则应按一年来计算。
专业解答在劳动者离职时，公司给予的经济赔偿金额并非完全依据工资水平乘以12个月来确定。如果月薪超过当地平均工资的三倍，那么赔偿金额应按照平均工资的三倍进行计算，且总期限不超过12年。如果未达到这一标准，则不受12个月的限制。
专业解答劳动者月均工资超当地年度职工月均工资三倍的，经济补偿并非普遍适用连续十二个月的上限。经济补偿按三倍工资计算，但最多不超过十二年。若月均工资未达此标准，则不限于十二年期限。
专业解答经济赔偿金并非一概而论地固定为12个月封顶。具体来说，如果劳动者的月薪超过当地上年度职工月均收入的三倍，那么赔偿标准将按照三倍月均收入计算，赔偿年限最高不超过12年。相反，如果劳动者的月薪未达到这个标准，那么经济赔偿年限将没有上限，而是根据劳动者的薪资与地方政府公布的平均薪资对比来确定。
专业解答在离职补偿方面，12个月的上限并非强制性的。具体来说，如果劳动者月薪超过当地上一年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍支付，且期限不超过12年。然而，如果劳动者的月工资收入未达到上述标准，那么就不再适用12个月的特殊规定。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
