徐州
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18万律师在线解答
您好！ 1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿
2019-06-01 01:49:46 回复可以
您好，有欠条或转账记录的可以到法院起诉
根据你的问题解答如下, 买卖双方如果在签订买卖合同的时候对商品的交付和付款事项都约定清楚的话，那么双方就需要按照各自的约定履行各自的义务。作为卖方按照合同的约定履行完交付商品的义务后，买方在检查商品符合合同约定之后就需要按照合同的约定付款给卖方。如果买方没有理由拒绝付款或者拒绝付款的理由卖方不同意时，卖方可以向合同履行地人民提讼，要求强制买方支付合同价款。 根据《合同法》第一百六十一条规定，买受人应当按照约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。
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谢谢孟律师解答，感谢
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