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哥哥劳动合同超过了约定的期限，问了公司是否续签合同，但是公司没有提前说是否续签合同，无故被辞退了，非法辞退员工，应该如何补偿？
依据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款，受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
专业解答根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳动合同期满之后，若用人单位无意愿与劳动者续签新的劳动合同时，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。这一法律规定的具体内容为：在用人单位维持或提升原劳动合同所约定的条件下，劳动者拒绝续签新劳动合同的情况除外，凡依照该法规规定终止固定期限劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付相应的经济补偿。
专业解答三年劳动合同期满后，公司若未续签将面临何种法律后果(一)若用人单位选择不再与劳动者续签，那么单位有责任支付相应的经济补偿金给劳动者。(二)关于劳动者自身方面，若劳动者决定不再续签劳动合同，其具体状况需根据具体情形来分类探讨。具体而言，主要包括以下两种情形：1.如果用人单位维持或提升了原有的工作条件，但劳动者仍决意不续签的话，这种情况下是无需向劳动者支付任何经济补偿金的。
专业解答当用人单位和国内劳动者之间的雇佣协议期限届满时，如企业未能续签相关合约，则需请该员工及时与公司人力资源部门取得联系，以展开续签事宜。若用人单位在此过程中依然坚持拒绝续约，那么这将被视为违法解除劳动合同行为，因此，用人单位应依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
专业解答关于离职补偿应区分多种情况分别处理。
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