三月份的纠纷官司，调节达成书面协议，每月

[律师回复]不能，起诉要求经济补偿的诉讼时效为一年

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，这种情况涉嫌构成职务侵占罪或挪用资金罪

[律师回复]你好，可以主张双倍工资的，具体可以来电。

[律师回复]你好 拖欠了多少薪资呢

[律师回复]您好，建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]您好！我们是南开区国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

[律师回复]您好，可以协助解答法律问题的

[律师回复]拖欠工资违法。你可先和单位协商，要求支付工资。若协商不行，可收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]你好，这边是按合同约定的进行的呢

[律师回复]如果没有活干，要以协议解除劳动关系，支付经济补偿金。

[律师回复]按照规定工资应按月足额支付，压一个月发放属无故拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁

[律师回复]你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]你好，工资是劳动合同必备条款，降薪属合同变更，需双方书面约定生效时间，可当月也可次月；当月中旬协商一致的，可约定当月剩余天数按新薪资，或次月起执行。