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产假期间的生育保险是否可在生育津贴里扣除?
《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。生育津贴由用人单位申领，拨付给用人单位，单位应保障职工产假期间照常发放工资
专业解答生育津贴申请后，通常一个月内可获审批。查询流程：向单位咨询、互联网查询或拨打电话。妇女生育期间，公司应支付产假工资。生育后，单位需向社保机构申请津贴。超出工资部分应全额发放给职工，作为产假期间工资收入。
专业解答男性员工需携带街道办事处开具的配偶无稳定收入证明及生育资料，前往生育保险管理中心申请报销。中心将严格审核材料。若符合条件，将以电话形式通知领取生育补贴。请确保材料齐全，以顺利办理报销手续。
专业解答生育津贴是国家对生育妇女的一种特别照顾和生活福利待遇，根据法律法规，不需要扣除个人所得税。 其计算方法为： (当月用人单位平均缴纳工资总额÷30)×相应的产假天数。 此外，生育妇女还可以根据各级地方政府的生育保险法规和国家政策，获得生育津贴、生育医疗费等其他与生育保险相关的津贴和补贴。 这些保障权益均不在个人所得税的征收范围内。
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