就是早8点上到十二点，一点上到五点，六点

[律师回复]协商不成收集证据申请劳动仲裁

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，农民工工资可以直接去劳动监察大队投诉。

[律师回复]签空白合同、无底薪且低于当地最低水平，还无故辞退，这些做法都不合法。您可收集工作证、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系和工作情况的证据，去争取合法权益。可要求单位支付正常工资，补足低于最低水平的部分，无故辞退还能要经济补偿。可和单位协商，协商不成可采取进一步措施维权。

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出应对的法律意见和建议

[律师回复]劳动纠纷，具体你可以咨询我是遇到什么事情了？

[律师回复]要看是协商解除还是非法辞退。

[律师回复]你好，你是澳门类型的案子？

[律师回复]公司不履行一次性就业补助协议，可先与公司友好沟通，提醒其按约支付。若沟通无果，可收集协议、劳动关系证明等证据，去申请仲裁，要求公司履行协议支付补助。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。

[律师回复]个人所得税计算方式是先确定应纳税所得额，一般是收入减去各项扣除。常见扣除有基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。然后根据应纳税所得额对应税率表找适用税率和速算扣除数，用公式“应纳税额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数”计算。比如月工资收入，先减5000元及扣除项，再按上述算。若有疑问，可找专业人士进一步了解。

[律师回复]厂家要求员工赔偿工作失误损失得根据具体情况定。若你是一般失误且厂方没明确告知相关赔偿规定，那让你全赔不太合理；若厂方有完善制度且告知，你可能要担责。解决方案是和厂方协商，看能否降低赔偿金额，比如从工资里分期扣除，避免一次性拿出大笔钱，也表达你解决问题的诚意。

[律师回复]未签合同1年半被辞退，可主张11个月双倍工资差额+辞退相关赔偿（合法补偿1.5个月/违法赔偿3个月）；月工资按离职前12个月平均应发工资计算。 详情电联151了 25304561微同号