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员工没买社保单位要求退休吗

李* 安徽-阜阳 劳动争议咨询 2020.10.28 15:51:00 366人阅读

员工没买社保单位要求退休

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解答如下, 要是员工主动要求不用购买社会保险的,那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。如果是这样子的话,最后公司购买社会保险了,员工也还得给钱。对此,在我国法律一般按如下比例规定:养老保险:个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元。失业保险:单位1%,个人0.2%。工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。生育保险:缴费比例为单位0.8%,个人不交钱。

2020-10-28 15:53:00 回复

问题提得不清不楚,难以回答。职工既然退休,就享受了基本养老金,不能主张补偿资金的。如果用人单位存在没有依法缴费的年限,可以向人社局投诉要求补缴,但用人单位违法行为如果是两年之前已经终止的,不予处理。如果因为用人单位没有依法缴费,劳动者达到法定退休年龄,不能补缴办理退休的,可以提起民事诉讼主张补偿的;如果能够补缴的,只能补缴,不予补偿资金的。《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

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