我今年刚刚毕业,在一家单位实习,原本说试用期半年,现在公司跟我说试用期延长为一年,请问劳动合同试用期期限规定是多长时间?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同试用期期限规定仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据以上规定,该公司约定的试用期期限是不合法的。
2016-10-27 22:25:55 回复
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同试用期期限规定合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
2016-10-27 22:30:55 回复专业解答试用期时长在中国劳动合同法中明确规定:不满一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年合同,试用期不超两个月;三年以上固定期限合同,试用期最多六个月。试用期长度需雇主与员工协商,且不得超过法定上限。劳动合同为确立双方权利义务的重要文件,包含:单位信息、员工基本信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、安全防护等必要条款。
专业解答根据劳动法规,试用期最长为合同一年内两个月,一般设定一次,但合同期限少于三个月或为短期任务合同可设两次。试用期包含在正式合同中,单独的试用期协议无效。试用期内薪资须不低于公司同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。
专业解答中国劳动法规定,三年期劳动合同的试用期最长为六个月。劳动合同期限越长,试用期相应延长:三个月至一年期合同,试用期不超一个月;一年至三年期合同,试用期不超两个月;三年及以上固定期限或无固定期限合同,试用期不超六个月。以完成特定工作任务为期限或期限不足三个月的合同,不得约定试用期。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对三年固定期限劳动合同约定试用期最长是多久的时间进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于两年劳动合同试用期多长的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
律师解析 试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 《劳动法》第21条规定:"劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是: 劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯