提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 山东法律咨询 > 烟台法律咨询 > 烟台劳动争议法律咨询 > 没有任何经济补助或公司,否则不予我们缴纳社保,这是不是变相辞退我们,我们现在应该怎么办?

没有任何经济补助或公司,否则不予我们缴纳社保,这是不是变相辞退我们,我们现在应该怎么办?

152****8859 山东-烟台 劳动争议咨询 2020.10.12 10:30:58 498人阅读

公司放长假,但一部分人正常上班,一部分人长期放假,放假两个月了,公司从来没有管过我们这些放假的人,没有任何经济补助或公司,否则不予我们缴纳社保!这是不是变相辞退我们,我们现在应该怎么办?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
烟台律师 劳动纠纷律师 烟台劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
地区:四川-成都

公司口头辞退雇员是不符合规定的,公司解雇雇员的正常流程是提前30天通知(试用期内只需要提前3天通知)被解雇人,到期后办理手续,比如辞退证明,解除劳动合同和结清账目.公司无故辞退已过试用期的雇员,要支付经济赔偿(试用期内无赔偿).赔偿标准为,工作时间再半年内的,给予额外支付半个月的工资作为补偿.工作时间满一年的(工作时间超过半年但不满一年的,按一年计),公司需额外支付一个月工资作为补偿.此后工作时间每多一年就需多支付一个月工资做为补偿,最高补偿不超过11年.如果你已经过了试用期公司叫你走人却没有和你谈赔偿事宜,你可以申请劳动仲裁.

2020-10-12 10:44:58 回复

抚养费标准按男方收入的20%-30%作为抚养费。不能提供收入证明的按照上年度社平工资计算抚养费。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
第7条 子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。

1、劳动法限定的上环假期为2天。 2、《广东省工人生育保险限定》第十六条工人享受生育津贴的假期天数,按照下列限定计量: (一)女工人生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孩子不到4个月小产的,15天;怀孩子满4个月小产的,42天。 (二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计量假期。不符合前款限定的假期期间,包括工人依照计划生育法律、法规限定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照限定发放薪水,工人不享受生育津贴。

处于生育年龄的妇女在没有取环证明的情况下是不能给其取环的。可以找相关单位说明情况,取环不适缓解后,再考虑重新上其他的节育环。这点是需要女性引起重视的,否则不能顺利的进行取环手术。需要提醒大家注意的问题是,凡属一孩取环,必须持有村开具的证明和镇计生办开具的证明方可进行其他情况取环,需持有县级以上医院开具的医学证明,方可到镇计生办开具取环证明,办理取环手续生二胎的,间隔期满后,由村出具证明,到镇计生办办理。年满49周岁或绝经的妇女,如需取环,必须先由村出具证明,后到镇计生办办理相关手续。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
合同到期不发工资
10760人阅读

遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!

劳动争议时效判定
6141人阅读

劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!

企业劳动争议协商调解规定
3221人阅读

劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!

公务员家属抚恤金
78793人阅读

今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!

劳动法规
6297人阅读

今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫