提交书面辞职后不满一个月可以走吗

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【法律意见】
计件工视为非全日制用工，没有签订劳动合同没有关系，只要双方有口头协议即可，随时可以终止劳动关系，不需要提前一个月。如果押工作可以向相关部门举报投诉或者仲裁。
【法律依据】
根据《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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【法律意见】
　　劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
【法律依据】
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

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劳动法规定，劳动者辞职要提前30天，试用期的，提前3天。你这种没签合同的有点麻烦。我给你个建议，你现在先收集点证据，能证明你是该单位的员工的证据。然后先不要跟老板提工资的事，你就找到老板，跟他好好说，说你有事，想辞职，请他批你的辞职信。然后他如果批，你就让他给你结清工资，如果不能立马给你结算工资，你就要求他给你写个欠条，上面要写清楚欠你多少钱，什么时候给。然后一定要盖有公章或法人签字。如果他不批，你就把辞职信放他桌子上，然后拍个照，保存好。一定要拍清楚日期。还有辞职信要一式两份，以防万一最后走到劳动仲裁，你手里可以有证据。然后做完这些，你就可以直接走人了。你可以去到当地的劳动部门找劳动保障监察帮你追讨工资。