2016产检假规定详解

您好，关于2016产检假规定详解这个问题，我的解答如下, 随着年初二胎政策的不断放开，人们的生育意向是越来越强烈了。但是不少想要生孩子的女性都是职业工作着，如果需要生孩子的话还是需要向公司请假的。其中要请的假除了产假之外还有产检假。很多女性都会以为产检假属于病假事假，请假的时候也往这两个假请，但其实政府是有规定专门的产检假的，这也是为了方便女性职工，给准妈妈们的福利。　　产检假是什么　　一般来说，女性在怀孕之后都需要定期的进行产假，这样才能知道宝宝的健康，但是产检的时间可能和工作时间相冲突了，需要在劳动时间之内到医院进行产检。这时候准妈妈们就可以给公司单位申请产检假，这个假也不能算作事假、病假或者旷工，也就是说去产假的时间也相当于在劳动，也算是出勤了。而且根据的相关规定，女性的产检假是没时间数限制的，只要是有必要的产检，都是需要算作出勤。　　国家产检假相关规定介绍：　　接下来我们对产检假作进一步的了解，国家对产检假也是有明文规定的，具体规定是这样的。　　怀孕1-6个月的准妈妈，每个月有一天的产检假，以到医院去进行妊娠确认或者进行相关的健康培训;　　怀孕6-7个月的准妈妈，每个月同样享有1天的产检假;　　怀孕8个月的准妈妈，每个月就享有2天的产检假了;　　怀孕9个月以上的准妈妈，每个月则享有4天的产检假，都其中的2天是被算作在预产假之内的。　　产检假需不需要开证明　　那请产检假需不需要医院开具相关的证明呢在法律文件上是没有相关明确规定的，因此不同地方的公司有着不一样的规定，准妈妈们可能还是需要按照公司的规定来。有的公司需要准妈妈请产检假的时候提检记录或者产检预约，有的公司还需要诊断证明，准妈妈们需要跟公司了解清楚，再请假比较好。　　以上就是关于最新产检假规定的介绍，产检假是每个准妈妈都享有的国家福利，准妈妈们都要把这个福利利用好，在请假的时候就不要傻乎乎的请事假病假而浪费了全勤的机会了。定期的产检也是为了保证准妈妈以及宝宝的正常健康生长，因此公司没有理由拒绝女员工请产检假，如果您的公司不给请产检假的话，可以跟有关部分反映，让他们进行处理。