广东劳动合同法产假的详细规定是什么

产假是国家在法律上对于女职工的一种特殊的保护，因为女性在怀孕期间是比较辛苦的，而且孩子生下来以后也得有一定时间去调养身体，等到生完宝宝身体完全恢复好了以后才能重新投入到工作当中的。可是在广东还有少部分的职工，可能不是特别的了解广东劳动合同法产假的详细规定是什么?

一、广东劳动合同法产假的详细规定是什么?

1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2、难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

98天产假

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天

二、产假待遇

(1)保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(2)产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(3)产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

(4)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

三、产检假要开证明吗?

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

当然在产假的这个问题上不仅是广东是这样执行的，劳动合同法在全国范围内的法律效力都是一样的，所以在广东的女性职工如果要休产假的话，正常状况下是98天，如果难产的话，产假也会适当的增加，而且产假期间的各种工资待遇法律上也有规定。

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