徐州
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18万律师在线解答
根据你所提供的信息以及我所了解的相关规定，企业在停产停工并且长期放假不安排员工工作的情况下，工资支付标准一般如下：
1. 停工一个月以内的，企业应当按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付工资。
2. 停工超过一个月的，企业应当按照不低于最低工资的百分之八十支付工资。
需要注意的是，这些标准可能会根据不同地区和国家的法律规定有所不同。例如，在一些地方，如果停工停产超过一个工资支付周期（比如一个月），企业可能需要按照劳动合同约定的标准支付工资，而不是适用上述的最低工资百分之八十的规定。
此外，如果企业停工停产是由于非员工原因（比如市场因素、自然灾害等），且在一个工资支付周期内，企业也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
为了确保员工的合法权益，建议员工在遇到此类情况时，可以咨询工会、劳动保障部门或者法律专业人士，以便了解更详细的法律规定和自身的权利。
放假时间的长短取决于公司的领导的安排以及公司产量的多少；
一、用人单位在给劳动者放假期间，应当足额的给劳动者发放其工资，不得拖欠克扣拖欠；
二、如果用人单位在发放工资时，没有发放工资，劳动者可以以公司没有提供劳动条件和劳动保护为由，而被迫辞职；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
你好，公司因经营变故放长假的，也是要提供基本生活保障。
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