专业解答若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇,此举如被判定为非法解雇行为,那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同,或在劳动合同已无法再履行的情况下,用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度,向劳动者支付赔偿金。其中,经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准,每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
专业解答事业单位员工在试用期内因病需长期休假,若确有疾病并按规定流程申请,通常可获批准。但若无正当理由或未遵循请假制度,则无法获得批准。因此,员工应确保请假合理且合规,以免影响试用期表现和职业发展。
专业解答员工患病期间被解雇,依据《劳动法》可获合理赔偿。包括:按服务年限支付经济补偿金;违法解雇需支付双倍经济赔偿;完全丧失劳动能力者可享受退休或辞职福利;伤残者除经济补偿外,还应获医疗补助费。若单位违法解雇,须支付双倍经济赔偿。劳动者应依法维权,确保权益不受损害。
专业解答试用期内,员工因病假被辞退,若构成非法解雇,且员工不选择恢复原工作或合同无法继续履行,雇主需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。员工需满足病假条件,并提供合法病假证明,雇主才能合法解除劳动合同。
专业解答事业单位员工在试用期内因病需长期休假,若确有疾病并按规定流程申请,通常可获批准。但若无正当理由或未遵循请假制度,则无法获得批准。因此,员工应确保请假合理且合规,以免影响试用期表现和职业发展。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯