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公司要我发广东省最新婚育假制度,谁知道的?公司说只有三个月产假,可是现在行政策出来了都有四个月的!
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。 以上两部法规,都可以很方便地在网上查到,你可与公司交涉。 希望我的回答能对你有所帮助。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、2017广东省晚婚晚育产假国家规定:晚婚假根据新版的《广东省计划生育条例》,晚婚假期的确取消了。但按照政策从2016年1月1日开始实施的设定,在2015年12月31日前完成婚姻登记且符合晚婚政策,还是可以享受13天晚婚假的。二、2017广东省晚婚晚育产假国家规定:晚育假男二十五周岁,女二十三周岁即以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。如在原有的3天婚假基础上,晚婚假可延长至10到30天不等;晚育假则是在原有的98天产假基础上延长。2017广东省晚婚晚育产假国家规定:产假1、基本产假90天,其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;5、自愿生育独生子女的,增加35天;6、晚育的,增加15天;7、女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。
专业解答依据《工资支付暂行条例》,在员工个人原因导致的停工停产中,若停工周期在工资支付周期内,企业应按合同约定支付薪酬;超出周期,若员工仍在工作,企业需支付不低于最低工资标准的劳动报酬;若无劳动行为,应按国家规定处理特殊情形。
专业解答企业在员工请假期间应按规定比例分担社保缴费。员工请事假超出一周,企业仍需缴纳其应承担的社保费用。雇主必须为员工缴纳社保,这是法定义务。工资扣除则根据请假类型决定,如病假有相应待遇,事假则可能扣除当天工资。
专业解答生育保险是强制性的社会保险,旨在保障职业妇女在生育过程中的医疗和生活需求。若企业未按时缴纳,职工有权依法追究雇主责任,要求其补缴并可能支付违约金或赔偿金。建议职工咨询劳动法律专业人士,确定最佳诉讼策略,维护合法权益。
专业解答若企业休假长达一个月并且在此期间未发放员工薪资,那将是违反劳动法的行为。若停工、停产非劳动者原因,用人单位应在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资,且不低于当地最低工资标准。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司放假一个月不发工资合法吗相关的法律规定。
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