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试用期被开除辞退证明写啥理由好公司原因主要是辞退证明写了不给我
你好 辞退证明？是离职证明吧。这个公司要给你的，你再找工作，用人单位可能会要求你提供的。不给你可到劳动监察大队投诉
您好，我是吴律师，可以投诉到劳动监察大队要求解决，电话12333。
不用写证明，可以向劳动监察大队投诉
专业解答离职证明不得体现被辞退之事实。用人单位在开具离职证明时，应避免列举任何可能对劳动者未来就业产生不利影响的因素，以符合我国《就业促进法》所倡导的求职者平等就业的原则。若离职证明中明确标注了对劳动者不利的资料或评价，这无疑是对劳动者平等就业权与自主择业权的侵犯。用人单位在开具解除、终止劳动合同证明时，必须详细注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的具体日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
专业解答离职证明应真实合法，禁止包含对雇员再就业有负面影响的表述，这违反《中华人民共和国就业促进法》的公平公正原则。若提及雇员不利因素或负面评价，则侵犯其平等就业和自主择业权。
专业解答离职证明应包含员工姓名、性别、身份证号等基础信息，原职位及离职原因，离职日期，明确劳动关系已解除且无劳资纠纷，公司立场及离职手续办理情况，员工表现评价，并声明员工未签订保密协议可自由选择新工作。最后附公司公章以证明其合法有效性。
专业解答离职证明一般分两种：一是证明员工在原单位的职位和已离职的事实，不提及离职原因；二是除确认职务和离职事实外，还明确注明是因解雇还是主动辞职。若证明上标明被解雇，员工可依法申领失业救济金。
专业解答离职证明应避免使用"被辞退"等可能对再就业产生负面影响的措辞。 根据《就业促进法》，雇主在开具离职证明时，不得写入对员工不利的原因，以免违反平等求职的原则。若证明中包含对员工不利的描述，将侵犯其平等就业和选择职业的权利。
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