徐州
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18万律师在线解答
你好，根据《劳动合同法》第30条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 那么公司拖欠工资辞职怎么办呢？根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
2016-09-12 00:25:01 回复
拖欠工资辞职怎么办？这种情况下，辞职者可以先引出《劳动合同法》的相关条例与公司协商谈判，协商谈判不成，辞职劳动者可以到单位所在地的劳动仲裁，对所辞职的单位提起劳动仲裁诉讼。劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。
2016-09-12 00:35:01 回复
你好，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所以，拖欠工资辞职怎么办？只要是在合理合法的情况下，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，辞职的劳动者都会得到应有的报酬和紧经济补偿。
2016-09-12 00:31:01 回复 你好， 详情可以进一步沟通，帮你分析案情，厘清法律关系并给出法律解决方案
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