雇用童工从事危重劳动罪判定

[律师回复]面对公司通过恶意降薪、调岗等方式逼迫您离职的情况，您的感受完全可以理解。这通常被称为 “变相辞退” 或 “逼迫离职” ，其核心目的是迫使您主动辞职，从而避免支付法定的经济补偿。

[律师回复]你好 你工作多久了呢

[律师回复]广东法尔律师事务所为您服务，欢迎咨询

[律师回复]您好,我理解您目前遇到公司有业务却不安排您上班的情况。这种情况需要具体分析:首先,要看您与公司签订的劳动合同中关于工作安排的约定。如果合同明确约定了工作时间,公司无故不让您上班可能构成违约。其次,根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以解除合同并要求经济补偿。如果公司长期不安排工作,您可以考虑这个途径。建议您: 1. 先与公司沟通,了解不让上班的具体原因 2. 保留相关证据,如考勤记录、工资单等 3. 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁您能具体说说公司是从什么时候开始不让您上班的吗?这样我可以给您更具体的建议。

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好方便说下具体情况吗

[律师回复]在这种情况下，虽然补签了劳务关系合同，但此前 3.5 年未签劳动合同，您有权主张最多 11 个月的双倍工资差额。公司未缴纳社保，您以此为由解除劳动关系，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作 3.5 年应支付 3.5 个月工资，而不是仅老板提出的 n+1。此外，公司拒绝开具解除劳务关系书面文件不合法。您可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法解除等问题；对于公司偷税漏税记录，可向税务部门举报。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复]你好，详细情况说一下

[律师回复]你好，具体什么情况沟通

[律师回复]退休时医保缴费年限不足，处理的核心是补缴差额以享受待遇，而非退回已缴纳的个人部分。

[律师回复]您好 大幅度降薪肯定是合法的 公司只能按规定标准调整绩效

[律师回复]一般来说企业因员工违纪直接罚款通常违法

[律师回复]劳务纠纷，可以咨询。有无欠条、结算单，工地在什么地方，详情可以电话咨询。

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理的