专业解答职工在解除劳动合同时,社会保险和住房公积金的补偿情况,要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除,那职工可以向单位要赔偿,这也包括社保和公积金的补偿。一般来说,单位要依法给职工交社保和公积金,交到双方解除劳动合同为止。
专业解答在涉及企业单方面解除雇佣合同时,仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的:首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形;其次则为非因员工过错导致解除合同的情形,在此情况下,企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。
专业解答若相关公司未经协商而擅自终止与员工之间的劳动关系,其须向员工支付相应的赔偿金额。具体而言,每在公司服务满一整年后,便有权额外获得一整个月的薪资;而对于服务期限超过半年但不足一年者,则可视作已服务一整年;然而,如员工在公司的服务时间尚短于半年即遭到无理解雇,用人单位需依法支付该员人半个月的薪资作为经济补偿。通常情况下,这笔补偿金将以员工的平均工资为基准进行计算。
专业解答试用期内公司擅自解除合同是否合法依据现行法律规定,用人单位有权在试用期内根据员工实际情况决定是否终止合同关系,但需遵循一定程序与合法性。
专业解答公司无正当理由解除劳动合同时,需收集哪些关键证据1、在具备被解雇的明确直接或间接证据时,比如以书面形式发出的辞退通知或公告通告。
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