试用期辞退员工需要什么样的流程？

您好，关于试用期不合格辞退流程这个问题，我的解答如下,《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。具体到了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。

【法律条款】按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如何辞退试用期内的员工【操作举例】企业要想辞退员工就要对照上述的标准进行执行，不可贸然做出决定。1、试用期被证明不符合录用条件的，那么就要去找证据来职称自己的说法，比如：员工在应聘的时候提供虚假的学历等虚假信息，根据这个可以直接辞退；2、违法公司的规章制度，这条就需要企业要有个完善的企业管理制度作为职称，另外在员工入职后有没有给员工做相关方面的培训，培训时候有没有员工本人进行签字确认，或者是领取《员工手册》员工有没有签字等等。3、以下几条同样就是企业要对员工作出评价的时候就要有实时的证据作为职称。如何辞退试用期内的员工【提出期限】在试用期内，员工和企业都可以提前3日以书面的形式告知对方解除劳动合同。当然员工提出是没有任何损失的，如果是企业提出那么就要考虑到以上几点或者准备赔偿金吧。如何辞退试用期内的员工【辞退的节点】试用期限，好多企业会选择延长使用期限来让员工自己主动提出离职，这个也是一个不错的选择，但是，不可能一味的延长。所以如果企业想辞退员工最好在试用期满之前提出。如何辞退试用期内的员工【引申做法】我们得到公司的要求辞退员工的时候我们要做一下几点1、找员工谈心，尽量用自己的真情来说服员工自己提出离职，讲明公司的立场以及员工的发展前景等等2、帮这个员工找好下家的单位，可以让他前往面试，帮他推荐。3、发动他身边的人来进行劝说。4、以上方法均不可那就只能讲证据，将证据摆在他的面前，让他离职。如何辞退试用期内的员工【谈心】在谈话过程中，言语不宜过激，毕竟我们都是打工者，谁都没有的最谁的意思，这些都是我们打工人的共同点，这个也是我们做好劳动关系工作的切入点。谈话过程中一定要做好笔录。如何辞退试用期内的员工END注意事项搜寻证据做好笔录